La próxima actualización de la normativa sobre el registro horario supondrá una transformación significativa en la gestión laboral de negocios del sector de la estética, peluquería y bienestar. El objetivo de la medida es reforzar la transparencia, garantizar un control real de la jornada laboral y asegurar la trazabilidad de los registros ante la Inspección de Trabajo.
En este contexto, los salones de belleza, peluquerías y centros de estética deberán adaptarse a un sistema exclusivamente digital que elimine los métodos manuales tradicionales.
Un cambio especialmente relevante para el sector beauty
En un sector caracterizado por turnos variables, citas continuas, picos de trabajo y horarios flexibles, la nueva normativa tendrá un impacto directo en la organización diaria.
El registro deberá realizarse en el momento exacto de entrada y salida, incluyendo pausas y cualquier interrupción no computable como tiempo efectivo de trabajo. Además, los sistemas deberán garantizar que los datos no puedan alterarse sin dejar rastro.
Jèssica Massó, CEO de DunaSoft, subraya que este cambio supone un punto de inflexión para la digitalización del sector:
“La nueva normativa no debe verse únicamente como una obligación legal, sino como una oportunidad para profesionalizar la gestión interna de los salones de estética y peluquería. La digitalización del registro horario aporta orden, reduce errores y evita conflictos derivados del control manual de horarios.”
Massó añade que la adaptación será especialmente importante en negocios con alta rotación de citas y equipos:
“En centros donde cada minuto cuenta, como peluquerías o centros de estética, disponer de un sistema automático, trazable y accesible en tiempo real permite trabajar con mayor seguridad jurídica y eficiencia operativa.”
Principales implicaciones para salones y centros de belleza
La normativa establece, entre otros puntos, que el registro deberá ser:
- Exclusivamente digital, eliminando papel, Excel o plantillas editables sin control.
- Realizado en tiempo real por cada trabajador.
- Inalterable, con trazabilidad completa de cualquier modificación.
- Accesible de forma inmediata para la Inspección de Trabajo.
- Conservado durante un mínimo de cuatro años.
Además, se aplicará a todos los perfiles profesionales del sector, incluyendo personal de cabina, estilistas, recepcionistas, técnicos de uñas, personal itinerante o trabajadores con horarios flexibles.ç
Jéssica Massó
